Henry Zinglersen, président
Associé directeur – Europe, Moyen-Orient et Afrique

Henry Zinglersen est un conseiller très convoité qui prête son concours aux membres de conseils d’administration et aux hauts dirigeants de multinationales partout dans le monde afin d’assurer la meilleure interaction et la meilleure collaboration possible entre les homologues d’affaires internationaux.

Expérience internationale

M. Zinglersen a eu la chance de collaborer avec des leaders internationaux et des équipes multinationales à des projets menés à bien dans plus de 90 pays sur tous les continents. Il a géré des équipes en Europe, aux États-Unis, au Moyen-Orient, en Afrique et en Asie-Pacifique. Après avoir vécu et travaillé aux États-Unis, en Espagne, au Royaume-Uni, à Hong Kong et à Dubaï, Émirats arabes unis, M. Zinglersen est retourné s’installer au Danemark, son pays d’origine.

Carrière

Henry Zinglersen fournit des services-conseils à des organisations multinationales renommées, notamment Avon, Bechtel, Carlsberg, Cisco Systems, Danfoss, Dell, ExxonMobil, E&Y, GAP, Godiva Chocolatier, Goldman Sachs, IBM, Lafarge, LEGO, Lenovo, Lundbeck, Marriott, Novo Nordisk, Saint-Gobain, Saudi Aramco, SONY, Standard Chartered Bank, Starbucks et Walmart, entre bien d’autres.

Avant de fonder MindLab International, M. Zinglersen a passé plus de 10 ans chez Aperian Global, où il a occupé divers postes de direction, dont les suivants : directeur général, Moyen-Orient et Afrique; directeur général, Asie-Pacifique; directeur des services-conseils et responsable de la formation.

Études

M. Zinglersen est titulaire d’une maîtrise en gestion internationale des ressources humaines et en administration des affaires des établissements suivants : Copenhagen Business School, Danemark; Cranfield School of Business, R.-U.; EM Lyon, France; ESADE, Espagne et Université du Wisconsin, É.-U.

hz@mlgs.com  |  Bureau : +45 35851000  |  Mobile : +45 22113300

Domaines de compétence clés

Principaux champs d’intérêt 

  • Facilitation et renforcement de l’efficacité des conseils d’administration et de l’efficacité des équipes de direction au sein d’organisations multinationales
  • Intégration des gens, des équipes et des cultures dans le cadre de fusions, d’acquisitions et de joint-ventures

Coaching international en affaires pour les hauts dirigeants qui participent à des activités d’affaires à saveur de plus en plus internationale