Ben Capell
Associé, Asie-Pacifique

Expérience internationale

L’expérience de M. Capell à l’échelle internationale englobe le soutien d’équipes multinationales dans les Amériques, en Asie, en Australie, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique. En plus de s’être forgé une solide expérience dans les affaires internationales, M. Capell a vécu aux États-Unis, au Japon, en Israël, en Espagne et en Turquie. Il est actuellement installé à Hong Kong et parle cinq langues.

Carrière

Au fil de sa carrière, M. Capell a acquis de l’expérience en tant que consultant interne et externe pour des organisations réputées. Chez Hewlett-Packard, il a agi en qualité de consultant principal interne pour plusieurs divisions en plus d’occuper des postes mondiaux au sein d’équipes de développement du leadership des entreprises et de gestion des ressources humaines. Durant les années qu’il a passées chez HP, M. Capell a créé et mis en œuvre des projets d’envergure de développement organisationnel et de gestion des compétences. Depuis 2011, il fournit des services-conseils à d’importantes multinationales.

Figurent parmi les sociétés avec qui il a travaillé les suivantes : AIG, Danone, Danfoss, Air Products, Nike, PricewaterhouseCoopers, Roche, Gensler, ExxonMobil, Hollister, Unilever, Tesco, Calidad Pascual, Merck et Marriott.

Études

Ben Capell détient un doctorat en sciences de la gestion de ESADE, à Barcelone. De plus, il possède une maîtrise en sciences de la gestion de ESADE ainsi qu’une maîtrise en psychologie clinique de l’Université de Hartford, au Connecticut (États-Unis.). Par ailleurs, M. Capell est titulaire d’un baccalauréat avec spécialisation en gestion des ressources humaines du Tel Aviv College of Management.

bc@mlgs.com |  Bureau : +852 8191 3400|  Mobile : +852 9333 4897

Domaines de compétence clés

Principaux champs d’intérêt

  • Collaboration intersectorielle et inaterculturelle
  • Intégration des gens, des équipes et des cultures dans le cas des fusions et des acquisitions
  • Efficacité des équipes
  • Leadership inclusif et préjugés inconscients